Mary Jo Asmus skrev en stor post om betydningen af at skabe en kultur af påskønnelse kaldet, hvordan man skaber en Takke Kultur. Sure en lønseddel er vigtigt at medarbejderne (vi alle er nødt til at spise), men de vil også gerne have deres hårde arbejde anerkendt. Min favorit linje fra hendes blog er \ "Klarhed i retning bliver tydelig, fordi, som du styrke retten arbejde gennem takke andre, er du også spredt budskabet om, hvad der er værdsat og vigtig. \" Sørg for at læse hele posten her.
At være en takke manager er kraftfuld, men også praktisk. Men gør det, fordi det gør folk føler sig godt, ikke fordi det virker til at forbedre ydeevnen (men det er fantastisk, også).
Ingen kommentarer:
Send en kommentar